Questões trabalhistas resolvidas com estratégia e método.
Consultoria preventiva, atuação em processos judiciais e acordos em Direito do Trabalho — para empresas que querem reduzir passivo e para trabalhadores que tiveram direitos negados. Primeira análise sem compromisso.
⏱ Atenção ao prazo: em regra, são 2 anos após o fim do contrato para reclamar os últimos 5 anos de direitos — do outro lado, é o mesmo prazo em que a empresa acumula risco.
Três frentes de atuação
Da orientação que evita o litígio à condução da ação até o fim — pelo caminho mais eficiente para o seu caso.
Consultoria
Orientação preventiva e análise de contratos, jornada, terceirização e rotinas de pessoal — para decidir com segurança e reduzir passivo antes que ele se forme.
Processos Judiciais
Ajuizamento e defesa em reclamatórias trabalhistas, com contencioso estratégico: audiências, provas e recursos acompanhados do início ao fim.
Acordos
Negociação e formalização de acordos judiciais e extrajudiciais, encerrando o conflito com menos tempo, custo e desgaste para os dois lados.
Você pode ter direito a receber
Situações comuns que passam despercebidas — e que geram valores relevantes na Justiça do Trabalho. Do lado da empresa, são exatamente esses os pontos que formam passivo.
Horas extras não pagas
Jornada além do contratado, banco de horas irregular e intervalos suprimidos.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% pagos a menor ou não pagos.
Adicional de insalubridade
Contato com agentes nocivos à saúde sem o adicional correspondente.
Adicional de periculosidade
Atividade de risco (energia, inflamáveis, vigilância) sem o acréscimo devido.
Trabalho sem registro
Carteira não assinada ou registro com salário menor do que o recebido.
Assédio moral ou sexual
Humilhações, cobranças abusivas e constrangimentos geram dano moral.
Acidente ou doença do trabalho
Estabilidade, indenização e responsabilização da empresa pelo dano.
Justa causa indevida
Demissão por justa causa sem prova ou desproporcional pode ser revertida.
Acúmulo e desvio de função
Exercício de funções mais complexas sem a devida contrapartida salarial.
Identificou a sua situação em algum desses casos? Se você é empresa e reconheceu algum deles na sua operação, o caminho é o inverso — corrigir antes que vire ação.
Quero uma análise do meu caso →Atuação completa em Direito do Trabalho
Da orientação inicial ao recurso — acompanho o processo do começo ao fim.
Reclamação Trabalhista
Cobrança judicial de todas as verbas e direitos negados durante o contrato.
Rescisão Indireta
A "justa causa do patrão": sair da empresa recebendo tudo a que teria direito.
Reversão de Justa Causa
Anulação da penalidade aplicada sem prova, sem proporcionalidade ou por perseguição.
Acidente de Trabalho
Estabilidade, indenização por dano moral, estético e material e pensionamento.
Assédio Moral e Sexual
Reparação pelos danos sofridos e responsabilização da empresa pelo ambiente.
Reconhecimento de Vínculo
Carteira não assinada, "PJ" irregular e falsa autonomia — com todos os reflexos.
Horas Extras e Jornada
Sobrejornada, intervalos, sobreaviso, escalas e trabalho noturno.
Adicionais e Equiparação
Insalubridade, periculosidade, transferência e equiparação salarial.
Consultoria Preventiva
Orientação para empresas antes do conflito: contratos, jornada, terceirização e rotinas de pessoal.
Defesa em Reclamatórias
Representação da empresa no processo, com estratégia de prova, audiências e recursos.
Compliance Trabalhista
Auditoria de práticas e documentos para reduzir passivo e adequar a operação à legislação.
Acordos e Rescisões
Negociação e formalização de acordos judiciais e extrajudiciais com segurança jurídica.
Advocacia trabalhista analítica, do diagnóstico ao resultado.
Advogado com atuação especializada em Direito e Processo do Trabalho, com experiência em contencioso estratégico e consultoria preventiva para empresas. Atendo em Porto Alegre e região, presencialmente e de forma remota.
Perfil analítico e foco em resultados: cada caso começa por um diagnóstico honesto dos riscos e das chances reais, com os cenários — acordo ou ação judicial — colocados de forma clara antes de qualquer decisão. Organização de processos e interesse em inovação e automação jurídica se traduzem em prazos cumpridos e informação disponível quando você precisa.
Valorizo relações profissionais pautadas pela ética, pela transparência e por uma visão de longo prazo — o que vale tanto para o trabalhador que busca um direito quanto para a empresa que quer parar de gerar passivo.
O que você pode esperar do meu trabalho
Técnica, método e presença — do diagnóstico do caso à execução da sentença.
Diagnóstico Analítico
Antes de qualquer promessa, um levantamento técnico do que existe: risco, prova e chance real de êxito.
Foco em Resultado
A estratégia é escolhida pelo que resolve — acordo quando for melhor, ação judicial quando for necessário.
Processo Organizado
Direito do trabalho tem prazo curto. Organização e automação para não perder nenhuma etapa nem nenhum período.
Ética e Transparência
Informação clara sobre andamento, prazos e honorários — relação profissional pensada para o longo prazo.
Simples, do primeiro contato ao recebimento
Você não precisa entender de processo. Precisa contar o que aconteceu — o resto é comigo.
Você me chama
Pelo WhatsApp, telefone ou e-mail. Conta o que aconteceu, sem compromisso e sem custo.
Analiso o caso
Verifico contrato, holerites, ponto e mensagens para levantar todos os direitos e riscos.
Você decide
Apresento o que dá para pedir, os cenários possíveis e as condições de honorários.
Cuido de tudo
Entro com a ação, acompanho as audiências e sigo até o recebimento dos valores.
As perguntas que mais recebo
Se a sua dúvida não estiver aqui, chame no WhatsApp — respondo sem compromisso.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
Em regra, até 2 anos contados do fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Passado esse prazo, o direito prescreve — por isso não vale deixar para depois.
Preciso pagar alguma coisa para começar?
A primeira análise do seu caso é sem custo. As condições de honorários são explicadas com total transparência antes de qualquer decisão, e você só segue se concordar.
Posso processar a empresa enquanto ainda trabalho nela?
Sim. A lei proíbe qualquer retaliação por buscar seus direitos na Justiça. Avalio junto com você o melhor momento e a melhor estratégia para o seu caso.
Não tenho provas. Ainda assim posso entrar com a ação?
Na Justiça do Trabalho, boa parte da prova cabe à empresa (cartão de ponto, holerites, controles). Testemunhas, mensagens, e-mails e fotos também ajudam muito. Traga o que tiver que eu avalio.
Fui demitido por justa causa. Tem o que fazer?
Muitas vezes sim. A justa causa exige prova, proporcionalidade e imediatidade. Quando esses requisitos não são cumpridos, a penalidade é revertida e todas as verbas da demissão sem justa causa passam a ser devidas.
Quanto tempo demora o processo?
Varia conforme a Vara e a complexidade, mas boa parte dos casos se resolve entre 1 e 2 anos — e muitos terminam antes, em acordo. Acompanho você e informo cada etapa.
O atendimento é só presencial?
Atendo presencialmente em Porto Alegre/RS e também de forma remota, por WhatsApp, e-mail e videochamada, com o mesmo acompanhamento.
Conte o que aconteceu. O resto é comigo.
Envie uma mensagem com um resumo da sua situação. Analiso o seu caso e explico, em linguagem simples, quais direitos você pode buscar.